《首席人才官商业与管理评论》是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。杂志内容涵盖了人力资源管理的多个方面，包括但不限于前沿关注、雇主品牌、薪酬绩效、招聘培训、标杆企业、管理视点以及心理测评等模块。
杂志旨在为人力资源领域的专业人士提供一个交流和学习的平台，通过分享国内外最新的人力资源管理理论与方法、实践案例，帮助读者更好地应对企业管理中的人才挑战。特别是在全球化竞争加剧、知识经济和人才资本日益重要的背景下，杂志内容聚焦于企业如何招募、留住和凝聚人才，以提升组织的核心竞争力。不仅关注理论的探讨，更注重实践的指导。杂志通过专访知名企业的人力资源总监和业内专家，将企业经营管理与人才的选拔、管理、培训、激励、考核等多个方面紧密结合，为企业管理提供切实可行的解决方案。
国际化人才管理、高端访谈、前瞻研究
1.基金课题论文所涉及的课题如是国家或部、省、市级以上基金项目或攻关项目，应在文题页左下角横线下注明“基金项目。
2.中文内容摘要300字左右，要求能够客观反映论文的主要内容信息。中文关键词3～5个，应为能够反映论文主题概念的词或词组。
3.文中图、表要用中文清晰明了，表格内容不与文字，插图重复，均采用三线表。表中参数应标明量和单位和符号，需注释处。
4.作者姓名：用真实姓名，多位作者之间以逗号分隔。在篇首页脚注标作者简介：包括姓名、性别、工作单位、职称、学位、主要研究方向。
5.注明本文的重要题注、论文的性质(什么基金资助项目或哪级管理的科研项目、××学位论文、获××论文奖等)和作者简介。
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10.参考文献按引用的先后顺序列于文末。所列参考文献在20条左右，以国内外近5年发表的杂志参考文献为主。
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